環境・社会活動

東海教育産業株式会社のCSR(企業の社会的責任)に向けた取り組みについて

東海教育産業株式会社は企業理念とコンプライアンスに基づき、社会的責任を果たすべく努めております。

環境への取り組み

商品、商材選定の段階での環境への取り組みに努める
施設内・外照明の選定に於ける環境への取り組みに努める
トナー等の回収を行い資源の有効活用、リサイクルによる環境への取り組みに努める

人権への取り組み

社員に対して働き易い環境を整える

事業活動での取り組み

顧客、取引先の満足と信頼を得る
安全な商品を選定し提供する
公正な取引をする

東海教育産業株式会社は、次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に基づき、
「一般事業主行動計画」を公表いたします。

次世代育成支援対策推進法とは

次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境の整備を行うために、国、地方公共団体、企業、国民が担う責務を明らかにし、集中的かつ計画的に取り組んでいくための法律です。

女性活躍推進法とは

女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、国、地方公共団体、企業の各主体の責務等を明らかにし計画的に取り組んでいくための法律です。

一般事業主行動計画とは

従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員を含めた多様な労働条件の整備などに取り組むために策定、また女性の活躍推進を前進させる為に、労働条件、環境整備などを計画的に策定・実行する計画です。

東海教育産業株式会社 行動計画

１．計画期間：　2026年4月１日～2031年3月31日（５年間）

２．目標と取組内容

目標１：女性社員の育児休業取得率を100％、男性社員の育児休業および出生時育児休業の取得率を50％以上（平均取得日数を14日以上）とする。

国の制度に基づき、仕事と子育ての両立支援を促進する。
女性の育児休業の取得は増加しているが、男性の制度利用が進んでいないため、育児休業および出生後８週間以内に28日間を限度として取得することができる出生時育児休業の取得率を向上させる。

＜取組内容＞

2026.04～　両立支援制度について周知
　 　　　 　・社内掲示板に情報を掲示する（毎年４月）

2026.07～　役員、管理職の育児休業等に対する意識啓発
　　　　　　・e-learning教材などを活用した意識醸成（毎年１回）

2027.01～　長期休業を想定した組織体制の構築
　　　　　 　仕事と家庭の両立を支援するため、育児休業、介護休業を取得しやすい環境を整えると同時に周囲の社員に
　　　　　　 業務が集中しないよう業務の効率化やサポート体制の強化を行い、しわ寄せのない組織づくりに取り組む

 

目標２： 有給休暇の取得率50％未満の社員を０人にする。

管理職が業務分担の見直し等のマネジメントを徹底し、生産性を向上させることで社員一人一人が有給休暇を取得しやすい環境をつくる。
社員ごとに偏りが生じることなく全社員が目標取得率を達成し、仕事と家庭の両立ができる環境づくりを行う。

 

＜取組内容＞

2026.06～ 全社員に目標取得率を周知する
　　　　　　業務状況の情報を共有し、全体の業務の効率化を図り、社員一人一人
　　　　　　が有給休暇を取得しやすい環境をつくる

2026.06～　有給休暇を取得しやすい雰囲気を浸透させるため、管理職に向けて
　　　　　　以下を周知する。
　　　　　　（ア）理由不問の徹底
　　　　　　（イ）管理職自らの積極的な取得
　　　　　　（ウ）業務分担の見直等のマネジメントの徹底

2027.07～　各人の年間取得率を集計し、目標に満たない社員については所属長を経由して翌年の目標達成を促す

 

目標３： ハラスメントのない職場を目指す。

あらゆるハラスメントを防止し、社員が働きやすい環境を構築する。

2026.04～　ハラスメントの相談・対応体制を全社員に周知する
　　　　　　・社内掲示板に情報を掲示する（毎年４月）

2026.07～　ハラスメント防止に対する意識啓発
　　　　　　・e-learning教材などを活用した意識醸成（毎年１回）

女性の活躍に関する状況の情報公表

2026年3月31日現在

１．男女の賃金差
　　　　　　　　　　　男性の賃金に対する女性の賃金の割合
全労働者 　　　　　　　　　50.7％
正規雇用労働者 　　　　　　87.6％
非正規雇用労働者　　　　 　89％

＜付記事項＞　

対象期間　　　　 ：　2025年4月1日～2026年3月31日

全労働者　　　　　：　女性労働者の割合
　　　　　　　　　　　　正社員 　　　　24.1％
　　　　　　　　　　　　契約社員 　　　50％
　　　　　　　　　　　　パート社員 　　89.3％

非正規雇用労働者　：　再雇用、嘱託、契約社員、パート
　　　　　　　　　　　（短時間契約者も含む）

正規雇用労働者　　：　正社員

賃金　　　　　　　：　賞与、残業代等の総賃金
　　　　　　　　　　　通勤手当、駐車場代補助、退職金等を除く

その他　　　　　　：　休職等により通常の賃金を受けなかった従業員を除く

２．女性管理職比率（課長以上）
　　０％

３．有給休暇の取得率
　　78.6%

 

かながわ健康企業
「健康優良企業」の認定を取得

２０２５年8月に「健康優良企業」の認証を受けました。

当社では、従業員一人ひとりが心身ともに健康であることが、より良いサービスの提供につながると考え、協会けんぽ神奈川支部が行っている「かながわ健康企業宣言」事業に参画し、「健康経営」に取り組んでおります。

今後も従業員一人ひとりが、健康でいきいきと働くことができる職場づくりに積極的に取り組んでまいります。

CO₂削減を目的に環境に優しいLED照明を積極的に採用しております。

LED照明を採用のメリット CO₂削減率50％

CO2排出量は半分	CO2排出量の削減に貢献しています。
発熱量の削減	発熱量は蛍光灯の約半分、低温度の為エアコンの消費電力も同時に削減出来ます。
消費電力の削減	消費電力が蛍光灯の約半分です。
ロングライフ	寿命が蛍光灯の4倍～6倍です。
チラツキが無い	目に優しく、安定した光
紫外線カット	肌に優しく、商品を痛めません。防虫効果も有ります。
安全性	ポリカーボネート仕様で割れにくく、安全です。
環境にやさしい	水銀不使用で環境にやさしく、身体にも安全です。
リサイクル可能	部品のリサイクル90%、廃棄による環境破壊が無く、資源をムダにしません。

• 蛍光灯タイプ　CO₂排出係数　0.39にて算出

引き続き、施設内・外照明の選定に於ける環境への取り組みに努めます。 伊勢原（営）　湘南（営）　厚木物流センター　業務本部　にてご覧いただけます。